Individu, organisatie; helpt circulaire ambassadeurs om hun rol beter uit te kunnen voeren, wat uiteindelijk ook kan leiden tot impact in de organisatie.
Laag – gemiddeld; eenmalige sessies en activiteiten om ambassadeurs te ondersteunen, deze kunnen herhaald worden om meer impact te creëren.
Extra tijd beschikbaar stellen. Het is van belang dat circulaire ambassadeurs wel voldoende tijd hebben/krijgen om deze rol uit te kunnen voeren. Overweeg werknemers daarom tijd te geven voor interne ‘nevenactiviteiten’ zoals werkzaamheden als circulaire ambassadeur, bijvoorbeeld via een vast aantal uur per week. Ook is het van belang werknemers voor de activiteiten te belonen en deze extra werkzaamheden te erkennen.
Uit onderzoek door masterstudenten van de VU (van der Aa, 2023; zie wetenschappelijke validatie) bleek dat circulaire ambassadeurs in de gemeente Amsterdam verschillende uitdagingen ondervonden in het uitvoeren van hun rol. Terwijl deze ambassadeurs een belangrijke bijdrage leveren aan de circulaire transitie, werd dit niet altijd zo gevoeld onder de ambassadeurs. Bijvoorbeeld omdat hun rol niet voldoende erkend werd of omdat ze het gevoel hadden weinig impact te maken.