Individu en organisatie; helpt individuen om circulariteit toe te passen in hun werkzaamheden en kennis over circulariteit in de organisatie te verhogen.
Gemiddeld – hoog; tijd en capaciteit voor het organiseren van cursussen en workshops is nodig, dit vergt met name veel tijd als er gewerkt wordt met terugkerende workshops.
Verplichting. Vrijblijvendheid van de cursussen zorgt er vaak voor dat alleen ‘enthousiastelingen’ zich opgeven en een groot deel van de organisatie niet bereikt wordt. Overweeg daarom om verplichte (basis)cursussen voor circulariteit in te stellen (bijv. bij de onboarding van nieuwe werknemers). Hier moeten werknemers wel voldoende tijd voor krijgen.
In samenwerking met C-Creators heeft de gemeente Haarlem een leerlijn duurzaamheid ontwikkeld voor medewerkers die met behulp van HRM wordt opgezet.