Interorganisationeel, organisatie, project en individu; helpt om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te creëren onder verschillende werknemers in organisaties en tussen organisaties in circulaire projecten.
Laag; bepaalde leervragen en verantwoordelijkheden bij andere afdelingen neerleggen kost tijd/capaciteit van deze afdelingen maar kan ook efficiëntie, met name m.b.t. kennisdeling, verhogen en dus tijd besparen.
Combineren met andere interventies om gezamenlijkheid te creëren. Uit het TranCiBo onderzoek blijkt dat het creëren van eigenaarschap voor circulariteit in de interne organisatie voor veel organisaties nog een uitdaging is en de bovengenoemde aanpakken niet altijd voldoende zijn. Het is daarom van belang om deze interventie te combineren met andere interventies die gezamenlijkheid creëren zoals de ‘Gezamenlijke circulaire strategie’ en ‘Verschillende motivaties voor circulariteit aanspreken’.
In het leerproject kantoor vol afval wordt een circulaire (rijks)kantooromgeving gerealiseerd waarbij het RVB hands-on aan de slag gaat met oplossingen en aanpakken voor toekomstige nieuwbouw- en transformatieprojecten.