Organisatie, project, individu; helpt individuen in projecten en de organisatie om met uitdagingen m.b.t. het toepassen van circulariteit om te gaan. Mentoren kunnen ook hun ervaringen en kennis over circulariteit verspreiden in de organisatie.
Laag – gemiddeld; het ondersteunen van een paar (1-3) medewerkers of projecten door mentoren hoeft niet erg veel extra tijd te kosten; maar als mentoren erg veel medewerkers of projecten aangewezen krijgen zijn ze hier veel tijd aan kwijt.
Extra tijd beschikbaar stellen. Er is vaak een gebrek aan tijd onder medewerkers om de taak als mentor op zich te nemen. Overweeg werknemers daarom tijd te geven voor interne ‘nevenactiviteiten’ zoals werkzaamheden als mentor, bijvoorbeeld via een vast aantal uur per week. Ook is het van belang werknemers voor de activiteiten te belonen en deze extra werkzaamheden te erkennen.
Bij de projecten in het programma circulaire viaducten van Rijkswaterstaat is expliciet aandacht besteed aan het meenemen van medewerkers met ervaring uit pilotprojecten en prototypes (zoals het prototype circulair viaduct) in vervolgprojecten.