Waarom? In veel organisaties is er een tekort aan kennis over en motivatie voor de circulaire transitie onder werknemers. Netwerken van gemotiveerde/ervaren werknemers kunnen helpen deze kennis te ontwikkelen en verspreiden. Deze netwerken kunnen enthousiaste werknemers ook helpen om elkaar te vinden en ondersteunen. Als directeuren en managers nog weinig prioriteit geven aan circulariteit kunnen netwerken voor ‘bottom-up’ verandering zorgen.