Interorganisationeel, organisatie, project, individu; helpt om de motivaties van individuen in organisaties en projecten te erkennen, inzicht te creëren in projecten in de motivaties van andere partijen, en medewerkers in organisaties te enthousiasmeren voor circulariteit.
Laag – gemiddeld; begrip voor verschillende motivaties van gecreëerd worden in eenmalige workshops. Het kost meer tijd/capaciteit om een uitgebreide inventarisatie van verschillende motivaties in een organisatie te maken en werknemers hier ook persoonlijk op aan te spreken.
Persoonlijke benadering. Werknemer individueel aanspreken op hun verschillende motivaties vergt een persoonlijke benadering die veel tijd en moeite kost. Wel blijkt een dergelijke persoonlijke benadering goed te werken en zou dus gebruikt kunnen worden om werknemers in sleutelrollen mee te nemen (zie ook ‘Identificeren en meenemen van sleutelrollen – system mapping’).
In het wetenschappelijke artikel van Eikelenboom & Long (2023) (zie wetenschappelijke validatie) is een casus onderzocht over de toepassing van circulariteit in de renovatie en nieuwbouw van huizen in een wijk met veel sociale huurwoningen.